按照黑貓股份黨委“我為群眾辦實事”活動實施方案，公司制定了總經(jīng)理接待日制度，每月定期接待來訪職工。

8月16日是黑貓股份第四期開展總經(jīng)理接待日活動，總經(jīng)理魏明和各職能部門代表參加，與職工對話，傾聽職工心聲，面對面答復職工訴求。

四次座談會，職工提出新進員工培訓、人才成長、生產(chǎn)考核、薪酬體制、年休假福利等方面的訴求共21條?？偨?jīng)理魏明每次座談會都認真傾聽，并耐心解答了職工關心和反映的問題，對于不能現(xiàn)場解決的問題，在活動后安排相關職能部門積極協(xié)調(diào)，及時給大家反饋意見。目前解決落實的問題17條，其余4條公司自身無法解決，已經(jīng)向集團相關部門反饋。

溝通從心開始,如果不主動進行交流，許多重大問題將會繼續(xù)存在公司工作的盲點之中，總經(jīng)理接待日活動是切實維護職工利益的重要舉措，了解職工需求，解決職工疑問，從而為職工排憂解難是公司的首要任務。下一步，公司還將繼續(xù)聚焦廣大職工，優(yōu)化這一接待機制，把“總經(jīng)理接待日”活動持續(xù)而深入的開展下去，并不斷改善和提升服務水平，更大程度維護職工的利益。