7月18日，黑貓股份財(cái)務(wù)崗位現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)在公司三樓培訓(xùn)室舉行，共有來(lái)自不同高校的8名本科學(xué)歷應(yīng)聘者參與其中，黑貓股份財(cái)務(wù)總監(jiān)段明焰及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)作為評(píng)委參加。

 應(yīng)聘者按順序逐一進(jìn)行面試，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行了自我介紹、崗位知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容描述。評(píng)委們則重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘者的自我認(rèn)知能力、溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行了綜合考量賦分，確保應(yīng)聘者德才配位。應(yīng)聘者們回答問(wèn)題沉穩(wěn)干練，盡顯干事創(chuàng)業(yè)的熱情與活力。

此次公開(kāi)招聘，秉著“公平、公正、公開(kāi)”的原則，從招聘工作流程制作、推進(jìn)時(shí)間安排、選評(píng)委及面試答辯等各個(gè)環(huán)節(jié)明確工作職責(zé)，嚴(yán)格把好人才隊(duì)伍引進(jìn)的“入口關(guān)”和“質(zhì)量關(guān)”，進(jìn)一步完善選人用人機(jī)制，為促進(jìn)黑貓股份的健康發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。